Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht die Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu verteilen und Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.
Antoine de Saint-Exupery 1900 – 1944
Was hat sich geändert, dass ihre Mitarbeiter in der Zukunft immer wichtiger werden?
In den nächsten 15 Jahren sind die geburtenstarken Jahrgänge im Rentenalter.
Es gibt zu wenig Nachwuchs, um den Fachkräftemangel beheben zu können.
Der Arbeitsmarkt verändert sich stetig zu einem Arbeitnehmermarkt.
Wenn sich Ihre Mitarbeiter nicht wohlfühlen, werden Sie Ihr Unternehmen verlassen.
Ihre Mitarbeiter sind wichtiger als Ihre Kunden!
Nur Mitarbeiter die begeistert sind, können ihre Kunden begeistern.
Anerkennung für Leistung ist den Menschen wichtiger als ein gutes Einkommen.
Loben Sie in den Bereichen, in dem Menschen wachsen sollen.
Schaffen Sie für Ihre Mitarbeiter eine Plattform, auf der sie persönlich wachsen, Ihren Familien Sicherheit bieten und von der aus sie Ihre Träume, Visionen und Ziele realisieren können.
Ihre Mitarbeiter machen den Unterschied aus!
Beachten Sie das Gesetz von Saat und Ernte
Säen Sie gute Gedanken, Vertrauen, Anerkennung, Sicherheit und Flexibilität,
denn die Früchte sind Einsatzbereitschaft, Flexibilität und bessere Leistungen!
Was sollten Sie auch noch bedenken?
Können Sie Vorruhestand anbieten, wenn Sie keinen Nachwuchs mehr bekommen?
Ältere Mitarbeiter sind öfters und länger krank.
Stärken und unterstützen Sie Prävention und Vorsorge.
Bieten Sie Flexibilität in den Arbeitszeiten und Arbeitsorten!
Schaffen Sie Ihre Team-Bau-Gesetze
Jedes Team benötigt von seinem Leader eine klare Orientierung!
Je größer die Herausforderungen sind, umso wichtiger ist die EINHEIT des Teams.
Die Stärke des Teams ist abhängig vom schwächsten Glied.
Im Team muss jeder mit jedem rechnen können, wenn es darauf ankommt.
Ist jeder überzeugt davon, dass er etwas sehr Wichtiges tut?
Jedes Team-Mitglied arbeitet täglich an seiner eigenen Attraktivität, weil der persönliche Erfolg nur von der persönlichen Attraktivität abhängig ist.
Ein gutes Team pflegt eine starke gemeinsame Kommunikation (Reden statt Regeln).
Besondere Situationen erfordern neue Wege
Lassen Sie sich beraten und die Möglichkeiten aufzeigen:
Kostenloses E-Book zu diesem Thema erhalten Sie auf der Homepage: www.vorsorgezentrum-bayern.de
Autor: Michael Meitinger