Ihre Anerkennung für gute Arbeit: Bessere Zusatzleistungen!
Binden Sie Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen. Bieten Sie neue und attraktive Zusatzleistungen, die noch wenige Arbeitgeber nutzen.
Alternativen zur betrieblichen Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung
Arbeitgeber-Förderbeitrag für Geringverdiener nach § 100 EstG
Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung ist heute wichtiger denn je, darüber sind sich alle einig. Doch was ist mit Arbeitnehmern mit eingeschränktem finanziellen Spielraum? Diese hatten bisher kaum Möglichkeiten, sich eine zusätzliche Rente für das Alter aufzubauen. Als Arbeitgeber können Sie das jetzt ganz einfach ändern und hierfür eine attraktive Förderung erhalten – dank des staatlichen Förderbetrags für eine Betriebsrente.
- Positionieren Sie sich als sozial verantwortungsbewusster Arbeitgeber
- Minijob und Teilzeitkräfte können diese Förderung ebenfalls erhalten
- Betriebsrente zum halben Preis
- 30 % des Beitrags können Sie sofort von der Lohnsteuer abziehen
- Den Nettoaufwand können Sie zusätzlich als Betriebsausgabe geltend machen
Betriebliche Vorsorge als Zusatzleistung anbieten
Bis zu 282 € können Sie monatlich Ihren Mitarbeitern für die Altersversorgung bezahlen.
Ein zusätzliches Bindungsinstrument, weil in der Regel erst nach 3 Jahren Einzahlung die Altersversorgung übertragen wird. Wenn das Unternehmen vorzeitig verlassen wird, bleibt Ihr Geld im Unternehmen.
Zusätzliche Gehaltsumwandlung mit Zahlung von Sachkosten ergänzen
Sie sind von der Sozialversicherung bei der Gehaltsumwandlung bis 282 € und bis zu 50 € Sachkosten befreit. Zahlen Sie Ihre Ersparnis an Ihre Mitarbeiter aus. Eine Berechnung ist möglich, dass der Mitarbeiter mehr Auszahlung erhält und zusätzlich seine Altersversorgung aufgebaut werden. Lassen Sie sich eine Berechnung erstellen. Sie werden überrascht sein, wie dies ganz einfach möglich ist.
Sofort erlebbare Sozialleistungen durch besseren Gesundheitsschutz
Über die gesetzliche Krankenversicherung ist nur ein grundlegender Schutz abgedeckt. Eine bessere medizinische Versorgung muss aus der eigenen Tasche bezahlt werden, oder man sorgt mit einer privaten Zusatzversicherung vor. Viele können Sie weder das eine noch das andere leisten, und verzichten deshalb oft auf eine Behandlung, die sie brauchen.
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine wertvolle Zusatzleistung. So setzen Sie ein deutliches Zeichen, dass Sie den Wert ihrer Arbeit anerkennen. Und dass Sie sich um sie kümmern – nicht nur in beruflicher Hinsicht, sondern auch darüber hinaus.
- Beteiligen Sie bei Brillen, Zahnersatz, Vorsorge oder im Krankenhaus
- Erlebbare Mehrwerte für die Gesundheit – auch für Familienangehörige
- Keine Gesundheitsprüfung – keine Wartezeiten
- Vorerkrankungen und fehlende Zähne sind mitversichert
- Laufende Behandlungen sind eingeschlossen
Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter mit Dienstradleasing
E-Bikes liegen voll im Trend. Aber wer kann sich ein gutes Fahrrad für3.000 € leisten?
Motivieren Sie wertgeschätzte und wichtige Mitarbeiter, Sie erhalten ein fitteres Team mit weniger Krankheitstagen und Sie leisten einen aktiver Beitrag zum Klimaschutz.
Zusätzlich wird Ihre Arbeitgebermarke attraktiver.
- JobRäder halten Ihre Mitarbeiter fit und ziehen Fachkräfte an
- Das Traumrad für Ihre wichtigen Leute - Jedes Rad und jede Marke ist möglich
- Volle Privatnutzung ohne Nachteile, auch wenn der Arbeitgeber zahlt
- Nach 3 Jahren gibt’s ein neues Bike! (Private Übernahme aber möglich)
- Gehaltsumwandlung ist steuerpflichtig und reduziert das Nettoeinkommen
- Zusätzliche Zahlung befreit Sie von Steuer- und Sozialversicherung
- Achten Sie auf Versicherung und Rücknahmemöglichkeiten
Eine zusätzliche Auszeit ist ein extrem motivierender Faktor
Die Arbeitswelt ist im ständigen Wandel. Alles wird schneller, effizienter und digitaler. Deshalb wächst bei vielen Menschen der Wunsch nach Flexibilität in der Gestaltung der Lebenszeit. Viele sehnen sich nach einer Auszeit, einer früheren Rente oder der Erhaltung des Lebensstandards im Alter. Sie müssen nicht entscheiden, ob Sie für Rente, Vorruhestand oder Sabbatical sparen – bleiben Sie flexibel mit nur einem System. Moderne Zeitwertkonten ermöglichen es Ihnen, all diesen Wünschen nachzukommen.
- Betriebliche Vorsorge – endlich zeitgemäß
- Flexibilität, die sonst nur Großbetriebe bieten
- Rechtssichere Gestaltung mit Insolvenzschutz
Lassen Sie sich ein individuelles Vorsorgekonzept erstellen
Autor: Michael Meitinger